社内制度・取り組み

ARBREでは、働きやすい環境を目指して、福利厚生や人材育成など、多面的にさまざまな取り組みを行っております。

• 年次有給休暇取得推進

  ARBREでは、職種やポジションに関わらず有休を取りやすい風土があり、ほとんどのスタッフが消化率100%を達成しています。
  登山や釣りなどの趣味や家族とのプライベートも満喫できる、働きやすい取得体制を整えています。

  

• 残業についての取り組み

  繁忙期があることから、時期によっては多少の残業がありますが、出来るだけ残業にならないようにメリハリを持って仕事を進めています。
  また残業が発生する日も強制ではなく、話し合い協力しあって調整していきます。

  

• 教育制度

  ARBREでは、先輩が１人つくツーマンセル体制で、直接、丁寧にコミュニケーションを取りながら教育を行います。
  担当業務だけでなく、会社のことや全体の仕事の流れも説明していきますので、業務に対する理解をより深めることができます。

  

• 商品勉強会

  数多くのブランドや製品を取り扱うため、商品についてより深く知るための勉強会を不定期に行っています。
  商品を右から左に動かす「作業」ではなく、「お客様の綺麗をサポートする」という意識を高めるためにも、重要な時間となっています。

  

• 資格取得／学習支援制度

  「もっと技術を高め、知識を深めたい」「キャリアアップを目指したい」という希望に応じて、外部研修受講や資格取得のサポートを積極的に行っています。 スタッフの意欲を組織として後押しする体制が整っています。